Les compétences transférables sont des capacités utiles dans plusieurs rôles: organiser, analyser, expliquer, collaborer, résoudre un problème ou gérer des priorités.
Partir de situations réelles
Choisissez trois situations où vous avez obtenu un résultat. Pour chacune, notez le contexte, l’action accomplie et le résultat observé.
Nommer la compétence avec précision
Remplacez les formulations générales par des verbes concrets. Par exemple: coordonner plusieurs intervenants, adapter une explication à un public ou établir un ordre de priorité.
Relier la compétence au poste visé
Une compétence devient convaincante lorsqu’elle est accompagnée d’un exemple et reliée à un besoin du nouvel emploi.